Faire Bezahlung in der Unternehmenspraxis

Unser druckfrisch erschienenes Fair Pay Argumentarium hilft Unternehmen, sich im Entgeltdschungel zurechtzufinden und beantwortet einige grundlegende Fragen: Was heißt eigentlich faire Bezahlung? Wozu brauchen wir das? Und wie gelingt faire Bezahlung in der Unternehmenspraxis?

Ungerechte Bezahlung ist nichts anderes als die sehr gut messbare Spitze des Gleichstellungseisbergs: Denn anders als andere, eher unsichtbare Hürden auf dem Weg zur Gleichstellung, wie beispielsweise Gläserne Decken, lässt sich Entgeltdiskriminierung sehr leicht am Gehaltszettel ablesen. Doch während die statistische Lohnlücke sehr deutlich messbar ist, bleiben die Unterschiede in der Bezahlung im Einzelfall oft unsichtbar. In Deutschland stagniert die Lohnlücke seit Jahren wie in Stein gemeißelt bei 21 Prozent. Das bedeutet auch, dass es in einigen Branchen und Berufen sehr viel kleinere, in anderen sehr viel größere Unterschiede gibt. Doch wie gelingt es Unternehmen, die mehr oder weniger große unternehmnsinterne Lohnlücke dauerhaft zu schließen?

Keine Chance für Willkür

Der erste und wichtigste Schritt ist es, für Transparenz zu sorgen. Das bedeutet nicht unbedingt, sämtliche Gehaltszettel gut sichtbar in der Kantine aufzuhängen - die wenigsten Unternehmen entscheiden sich für eine so radikale Form der Gehaltstransparenz. Aber es bedeutet, ein faires und transparentes Regelwerk aufzustellen, das für alle im Unternehmen gleichermaßen gilt. Dabei gilt die Regel: Fair ist, wenn alle Unterschiede in der Bezahlung auf Nachfrage erklärt werden könnten. Das macht anfangs ein bisschen Arbeit und ist später ein fortlaufender Prozess. Das Argumentarium bietet einen Überblick über die wichtigsten Prüfinstrumente und Analysemethoden, die dabei zum Einsatz kommen können.

Für eine bessere Arbeitswelt

Die Mühe lohnt sich und macht sich für die Unternehmen bezahlt: Für faire Bezahlung zu sorgen, heißt, klug zu wirtschaften und die Arbeitswelt grundlegend zu verändern. Denn wenn Unternehmen neutrale, objektive und klischeefreie Entgeltstrukturen schaffen, um Männer und Frauen gleich zu bezahlen, sorgen sie zugleich dafür, dass alle im Unternehmen fair bezahlt werden - unabhängig von Diversitätsmerkmalen wie der Herkunft, Religion oder sexuellen Orientierung. Fair Pay meint: Lohngerechtigkeit für alle Menschen.

Gerne senden wir Ihnen gegen Spende ein gedrucktes Exemplar des Fair Pay Argumentariums zu. Schreiben Sie uns an: contact@fpi-lab.org. Ein Pdf steht hier zum Download bereit:

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